CONSILIUL JUDEŢEAN SATU MARE                                                   Anexa 2

SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE

SATU MARE

CONSILIUL DE ADMINISTRATIE

ANUNŢ PRIVIND CONCURSUL PENTRU OCUPAREA FUNCŢIEI DE MANAGER LA SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE SATU MARE

Consiliul de administraţie al Spitalului de Pneumoftiziologie Satu Mare, organizează concurs pentru ocuparea functiei de manager persoană fizică.

Concursul va avea loc la sediul Consiliului Judetean Satu Mare în data de 3 noiembrie 2010 ora 11. 00 proba scrisă  si în data de 5 noiembrie 2010 ora 9.00 susţinerea proiectului de management.

La concurs au acces persoanele fizice care îndeplinesc cumulativ  conditiile prevăzute în Regulamentul de organizare a concursului pentru ocuparea funcţiei de manager persoană fizică din spitalele publice al căror management al asistenţei medicale a fost transferat către Consiliul Judeţean Satu Mare .

Dosarele de concurs vor fi depuse la Registratura Consiliului Judeţean Satu Mare, Piaţa 25 Octombrie nr.1, parter, până la data de 27.10.2010, ora 15.00 .

Dosarul de concurs trebuie să conţină  documentele prevăzute în Regulamentul de organizare a concursului pentru ocuparea funcţiei de manager persoană fizică din spitalele publice al căror management al asistenţei medicale a fost transferat către Consiliul Judeţean Satu Mare.

Cuantumul taxei de participare la concurs este de  800 lei .

Pe site-ul Consiliului Judeţean Satu Mare  , respectiv www.cjsm.ro ,si Spitalului PNF SM www.spitalpnfsm.ro se află afişate :

-           Anunţul de participare;

-         Regulamentul de organizare a concursului pentru ocuparea funcţiei de manager persoană fizică din spitalele publice al căror management al asistenţei medicale a fost transferat către Consiliul Judeţean Satu Mare;

-         Bibliografia de concurs;

-         Temele-cadru pentru proiectul de management.

Relatii suplimentare la tel.0261805125.

 

 

 

 

 

JUDEŢUL SATU MARE                                                                                     Anexa la

CONSILIUL JUDEŢEAN                                       Dispoziţia Preşedintelui nr.____/______2010

PREŞEDINTE

 

 

REGULAMENT

de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de

manager persoană fizică din spitalele publice al căror management al

asistenţei medicale a fost transferat către

Consiliul Judeţean Satu Mare

 

   

CAPITOLUL I

    Dispoziţii generale

    ART. 1

    (1) Ocuparea funcţiei de manager din spitalele publice al căror management al asistenţei medicale a fost transferat către Consiliul Judeţean Satu Mare se face prin concurs, la care au acces persoane fizice care întrunesc cumulativ condiţiile:

    a) sunt absolvenţi de învăţământ universitar de lungă durată cu diplomă de licenţă sau echivalentă;

    b) sunt absolvenţi ai unor cursuri de perfecţionare în management sau management sanitar, agreate de Ministerul Sănătăţii şi stabilite prin ordin al ministrului sănătăţii, ori sunt absolvenţi ai unui masterat sau doctorat în management sanitar, economic ori administrativ organizat într-o instituţie de învăţământ superior acreditată, potrivit legii;

    c) au cel puţin 2 ani vechime în posturi prevăzute cu studii universitare de lungă durată, conform legii;

    d) nu au fost condamnaţi penal sau în curs de urmărire penală;

    e) sunt apţi din punct de vedere medical (fizic şi neuropsihic);

    f) nu au vârsta de pensionare, conform legii.

    (2) Concursul pentru ocuparea funcţiei de manager din cadrul spitalelor publice se organizează de către consiliul de administraţie al spitalului public respectiv şi se desfăşoară la sediul Consiliului Judeţean Satu Mare, cu respectarea prezentului regulament.

    ART. 2

    Consiliul de administraţie al spitalului public numeşte, prin hotărâre, o comisie de concurs, cu cel puţin 30 de zile înainte de data începerii concursului.

    ART. 3

    (1) Concursul se desfăşoară în două etape, după cum urmează:

    1. etapa de verificare a îndeplinirii de către candidaţi a condiţiilor stabilite în publicaţia de concurs, etapă eliminatorie;

    2. etapa de susţinere a probelor de evaluare şi cuprinde:

    a) proba scrisă, un test-grilă de verificare a cunoştinţelor;

    b) proba de susţinere a proiectului de management, completată, după caz, de un interviu de selecţie.

    (2) Nota minimă de promovare a fiecărei probe de evaluare este 7,00.

    (3) După finalizarea etapelor de concurs se întocmeşte clasificarea candidaţilor care au promovat toate probele de evaluare şi au obţinut media finală de cel puţin 8,00.

    (4) Se declară admis candidatul care s-a clasat pe primul loc în urma susţinerii concursului pentru ocuparea funcţiei de manager al spitalului public pentru care a concurat.

    ART. 4

    (1) Numirea în funcţia de manager al spitalului public se face prin act administrativ, în baza prevederilor Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ulterioare şi Legea nr.215/2001 privind administraţia publică locală, cu modificările şi completările ulterioare.

    (2) Managerul încadrat în condiţiile alin. (1) încheie contract de management cu preşedintele Consiliului Judeţean Satu Mare pe o perioadă de maximum 3 ani, în baza prevederilor Legii nr. 95/2006, cu modificările şi completările ulterioare. Contractul de management poate înceta înainte de termen, în urma evaluării anuale efectuate pe baza criteriilor de performanţă stabilite prin act administrativ al preşedintelui Consiliului Judeţean Satu Mare sau în urma evaluării ca necorespunzătoare a activităţii managerului, ori de câte ori este nevoie a fi făcută o astfel de evaluare.

    ART. 5

    (1) Consiliul de administraţie al spitalului public publică în cotidienele locale, precum şi pe site-ul spitalului sau al Consiliului Judeţean Satu Mare anunţul de concurs, cu cel puţin 30 de zile înainte de data începerii acestuia.

    (2) Anunţul de concurs cuprinde:

    a) denumirea funcţiei scoase la concurs;

    b) locul şi perioada de desfăşurare a concursului;

    c) criteriile de selecţie;

    d) locul şi perioada de înscriere;

    e) conţinutul dosarului de înscriere;

    (3) Temele-cadru pentru proiectul de management, precum şi bibliografia pentru concurs sunt stabilite de comisia de concurs. Acestea se publică, odată cu anunţul de concurs, pe site-ul spitalului sau al Consiliului Judeţean Satu Mare.

    (4) Cuantumul taxei de participare la concurs este de 800 de lei.

    (5) Suma totală constituită din valoarea taxei de participare la concurs va fi utilizată pentru remunerarea comisiei de concurs şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor.

    CAPITOLUL II

    Organizarea concursului pentru ocuparea funcţiei de manager persoană fizică din spitalele publice al căror management al asistenţei medicale a fost transferat către Consiliul Judeţean Satu Mare

     ART. 6

    (1) Comisia de concurs este formată din preşedinte, 2 - 3 membri şi un secretar, numiţi conform prevederilor art. 2, din cadrul membrilor consiliului de administraţie.

    (2) Comisia de soluţionare a contestaţiilor este numită de Consiliul Judeţean Satu Mare, prin dispoziţia preşedintelui.Componenţa comisiei va respecta aceeaşi proporţie de reprezentare cu componenţa reprezentării la constituirea consiliului de administraţie al spitalului.

    (3) Nu pot face parte din comisia de concurs şi din comisia de soluţionare a contestaţiilor cei care au rude sau afini până la gradul al IV-lea inclusiv în rândul candidaţilor.

    ART. 7

    (1) Consiliul de administraţie al spitalului public pune la dispoziţia comisiei de concurs mijloacele birotice necesare desfăşurării concursului, în colaborare cu Consiliului Judeţean Satu Mare şi ia măsurile necesare asigurării securităţii informaţiilor pe toată perioada acestuia.

    (2) Preşedintele comisiei de concurs poartă întreaga răspundere pentru asigurarea legalităţii în ceea ce priveşte evaluarea candidaţilor, asigurarea şanselor egale pentru aceştia, securitatea conţinutului probelor de evaluare şi a documentelor elaborate de comisie.

    ART. 8

    Comisia de concurs are următoarele atribuţii:

    a) stabilirea temelor pentru proiectul de management şi a bibliografiei pentru concurs, precum şi publicarea şi afişarea acestora cu respectarea prevederilor legale;

    b) elaborarea întrebărilor pentru testul-grilă de verificare a cunoştinţelor;

    c) studierea dosarelor de înscriere ale candidaţilor;

    d) întocmirea listei candidaţilor admişi la concurs;

    e) instruirea candidaţilor înainte de începerea probelor de evaluare privind regulile desfăşurării concursului;

    f) organizarea şi desfăşurarea probelor de evaluare;

    g) elaborarea documentelor necesare pentru derularea operativă a probelor de evaluare şi pentru finalizarea concursului;

    h) evaluarea candidaţilor;

    i) înregistrarea contestaţiilor candidaţilor şi predarea acestora, pe bază de proces-verbal, comisiei desemnate pentru soluţionare;

    j) stabilirea clasificării candidaţilor;

    k) punerea la dispoziţia comisiei de soluţionare a contestaţiilor a tuturor documentelor necesare analizării şi soluţionării acestora.

    ART. 9

    (1) Comisia de soluţionare a contestaţiilor rezolvă contestaţiile cu privire la respingerea dosarelor, la rezultatul testului-grilă şi la rezultatul final al concursului.

    (2) Deciziile comisiei de soluţionare a contestaţiilor sunt definitive şi sunt aduse la cunoştinţa contestatarului prin afişare la sediul Consiliului Judeţean Satu Mare.

    CAPITOLUL III

    Înscrierea candidaţilor

    ART. 10

    Înscrierea candidaţilor se face la sediul Consiliului Judeţean Satu Mare, într-un interval care se încheie cu 7 zile înaintea datei stabilite pentru susţinerea concursului.

    ART. 11

    Dosarul de înscriere trebuie să conţină următoarele documente:

    a) cererea de înscriere;

    b) copia actului de identitate;

    c) copia legalizată a diplomei de licenţă sau echivalente;

    d) copia legalizată a documentelor care atestă absolvirea cursurilor de perfecţionare în management sau management sanitar prevăzute la art. 1 alin (1) lit. b) ori copia legalizată a diplomei de masterat sau doctorat în management sanitar, economic sau administrativ, organizat într-o instituţie de învăţământ superior acreditată, potrivit legii;

    e) curriculum vitae;

    f) copii ale diplomelor de studii şi alte acte ce atestă efectuarea unor specializări, competenţe/atestate etc. în domeniul managementului sanitar;

    g) adeverinţa care atestă vechimea în posturi cu studii universitare de lungă durată sau copie de pe carnetul de muncă, certificată "în conformitate cu originalul" de către conducerea unităţii;

    h) cazierul judiciar;

    i) adeverinţa din care rezultă că este apt medical, fizic şi neuropsihic;

    j) declaraţia pe propria răspundere privind necolaborarea cu Securitatea înainte de anul 1989;

    k) declaraţia pe propria răspundere că nu este urmărit penal şi nu are cunoştinţă că a fost începută urmărirea penală asupra sa;

    l) copie legalizată a actelor (certificat de căsătorie etc.) prin care şi-a schimbat numele, după caz;

    m) proiectul de management realizat de candidat;

    n) mandatul poştal de plată a taxei de participare la concurs în valoare de 800 lei achitată în contul spitalului public, ori chitanţa de plată a acestei sume la casieria unităţii sanitare.

    ART. 12

    (1) În termen de 3 zile de la data finalizării înscrierilor, comisia de concurs verifică/studiază dosarele depuse şi stabileşte pentru fiecare candidat rezultatul, prin înscrierea menţiunii "Admis" sau "Respins".

    (2) Rezultatul verificării/studierii dosarelor de înscriere se afişează la sediul Consiliului Judeţean Satu Mare.

    (3) Candidaţii pot să conteste acest rezultat în termen de 24 de ore de la data afişării rezultatelor.Contestaţiile se soluţionează de comisia de soluţionare a contestaţiilor, în termen de 48 de ore de la data expirării termenului de depunere a acestora.

    (4) Concursul este continuat numai de candidaţii declaraţi "Admis".

    (5) Candidaţilor declaraţi “Respins” li se returnează, la cerere, 75% din taxa de participare la concurs, în termen de 60 de zile de la data afişării acestui rezultat.

    CAPITOLUL IV

    Desfăşurarea concursului

    ART. 13

    (1) Comisia de concurs elaborează întrebările pentru testul-grilă de verificare a cunoştinţelor cu cel mult 12 ore înaintea susţinerii probei. Această activitate se desfăşoară în condiţiile prevăzute la art. 7 alin. (1), asigurate de consiliul de administraţie al spitalului public pentru care organizează concursul.

    (2) Testul-grilă are caracter eliminatoriu şi se desfăşoară pe durata a două ore.

    (3) Testul-grilă conţine 50 de întrebări, din domeniul legislaţiei specifice activităţii spitalului public şi din domeniul managementului sanitar.

    ART. 14

    (1) Testul-grilă elaborat se multiplică în prezenţa preşedintelui comisiei de concurs, într-un număr de exemplare dublu faţă de numărul candidaţilor înscrişi în concurs. După multiplicare testele-grilă se introduc într-un plic care se sigilează. În cazul în care numărul candidaţilor înscrişi impune desfăşurarea probei de concurs în mai multe săli, pentru fiecare sală se întocmeşte un plic sigilat, care va conţine numărul de teste-grilă şi o rezervă egală cu numărul candidaţilor repartizaţi în sala respectivă.

    (2) Persoanele care au participat la multiplicarea şi sigilarea plicurilor cu testele-grilă nu pot să părăsească spaţiile în care s-au desfăşurat aceste activităţi până la începerea probei.

    ART. 15

    Întrebările se elaborează astfel încât:

    a) conţinutul să fie clar exprimat;

    b) formularea să fie în strictă concordanţă cu bibliografia stabilită pentru concurs;

    c) să acopere o arie cât mai extinsă a bibliografiei pentru concurs;

    d) să poată fi rezolvate în timpul stabilit.

    ART. 16

    (1) Personalul care supraveghează desfăşurarea probei testului-grilă, responsabilul de sală şi supraveghetorii sunt numiţi cu cel mult 12 ore înainte de începerea probei de consiliul de administraţie al spitalului public, la solicitarea preşedintelui comisiei de concurs.

    (2) Preşedintele comisiei de concurs stabileşte atribuţiile şi responsabilităţile personalului de supraveghere.

    ART. 17

    Pentru rezolvarea testului-grilă candidaţii folosesc numai pastă de culoare albastră. Orice altă culoare decât cea albastră este interzisă, fiind considerată semn distinctiv.

    ART. 18

    Notarea testului-grilă se face cu respectarea baremului de corectare elaborat de membrii comisiei de concurs şi aprobat de preşedintele acesteia. Punctajul maxim este de 10 puncte, corespunzător notei 10.   

    ART. 19

    (1) Rezultatul testului-grilă se afişează la sediul Consiliului Judeţean Satu Mare, în termen de 24 de ore de la finalizarea probei.

    (2) Candidaţii care au obţinut la testul-grilă de verificare a cunoştinţelor o notă mai mică de 7,00 sunt declaraţi respinşi şi nu pot continua concursul.

    (3) Candidaţii au dreptul să conteste rezultatul testului-grilă în termen de 24 de ore de la afişare. Contestaţiile se soluţionează de comisia de soluţionare a contestaţiilor, în termen de 24 de ore de la data expirării termenului de depunere a acestora.

    ART. 20

    (1) Proiectul de management reflectă modul în care candidatul analizează şi propune soluţii de rezolvare a temei date.

    (2) Tema aleasă de candidat pentru proiectul de management vizează spitalul public pentru care candidează. Informaţiile necesare pentru realizarea proiectului trebuie să fie libere la publicare şi obţinute în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

    (3) La cererea candidaţilor, spitalul public care organizează concursul de ocupare a funcţiei de manager are obligaţia să pună la dispoziţia acestora, în maximum 3 zile de la data solicitării, copii ale bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat, structura organizatorică aprobată şi structura de personal ale unităţii sanitare, aflate în vigoare la data solicitării.

    ART. 21

    (1) Tema proiectului de management este la alegerea candidatului, se realizează individual de către acesta şi se dezvoltă într-un volum de maximum 8 - 10 pagini, tehnoredactate pe calculator, cu caractere de 14, stil Times New Roman, spatiu 1,5.

    (2) Proiectele sunt evaluate de comisia de concurs înainte de data stabilită pentru susţinerea acestei probe.

    (3) Fiecare proiect este notat conform grilei de punctare stabilite de către comisia de concurs. Nota finală, cu două zecimale, este media notelor acordate de fiecare evaluator.

    (4) Grila de punctare a proiectului de management este elaborată de comisia de concurs, se publică pe site-ul spitalului public şi al Consiliului Judeţean Satu Mare şi se afişează la sediul acestuia, după încheierea perioadei de înscriere a candidaţilor.

    ART. 22

    (1) Susţinerea proiectului de management se face în plenul comisiei de concurs, pe durata a maximum 15 minute. Această durată poate fi suplimentată de preşedintele comisiei de concurs în cazul în care se pun întrebări suplimentare.

    (2) În urma susţinerii proiectului de management, membrii comisiei de concurs stabilesc nota definitivă pentru această probă de evaluare şi o comunică candidatului, eventual prin afişare.

    ART. 23

    (1) Comisia de concurs poate solicita suplimentar candidatului un interviu de selecţie, în scopul aprecierii abilităţilor candidatului de îndeplinire a atribuţiilor funcţiei de manager.

    (2) Fiecare membru al comisiei de concurs, după finalizarea interviului, întocmeşte Fişa interviului de selecţie.

    (3) Nota finală este media notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs în fişă.

    ART. 24

    (1) Interviul de selecţie se desfăşoară pe durata a maximum 15 minute, în plenul comisiei de concurs.

    (2) În cadrul interviului de selecţie se pot adresa candidatului următoarele categorii de întrebări:

    a) întrebări deschise - cu scopul de a atrage mai multe informaţii de la candidat, dezvoltând datele furnizate prin curriculum vitae (de exemplu: Ce puteţi să spuneţi despre .........?);

    b) întrebări închise - cu scopul de a clarifica unele fapte, evenimente sau situaţii (de exemplu: Aţi condus un colectiv de muncă/echipă vreodată?);

    c) întrebări ipotetice - cu scopul de a evalua răspunsurile candidatului asupra unor anumite situaţii sau evenimente ipotetice (de exemplu: În cazul în care sunteţi angajat, cum aţi proceda în administrarea cheltuielilor legate de personal?);

    d) întrebări de probă - cu scopul de a clarifica unele aspecte prezentate de candidat prin revenirea la subiectul anterior (de exemplu: Am dori să revenim la subiectul anterior. Spuneaţi că. ........).

    (3) Nu se adresează candidatului întrebări referitoare la opiniile sale politice, activitatea sindicală, religie, etnie, sex, stare materială şi origine socială.

    CAPITOLUL V

    Dispoziţii finale

    ART. 25

    Nu pot candida la concursul de ocupare a funcţiei de manager membrii consiliului de administraţie al spitalului public care organizează concursul.

    ART. 26

    (1) Media finală a fiecărui candidat este media aritmetică a notelor obţinute la testul-grilă, proiectul de management şi, după caz, la interviul de selecţie, calculată cu două zecimale.

    (2) În baza mediilor finale se întocmeşte, în ordine descrescătoare, clasamentul candidaţilor la concurs.

    (3) La medii egale, departajarea candidaţilor se face după media obţinută la testul-grilă, iar la menţinerea egalităţii, după nota obţinută la proiectul de management.

    ART. 27

    (1) Comunicarea rezultatelor finale se face în termen de 24 de ore de la finalizarea concursului, prin publicare pe site-ul spitalului şi al Consiliului Judeţean Satu Mare şi afişare la sediul acestuia.

    (2) Candidaţii au dreptul să conteste rezultatul final al concursului, cu excepţia interviului de selecţie, în termen de 24 de ore de la data afişării. Contestaţiile vor fi soluţionate în termen de 48 de ore de la data expirării termenului de depunere, de către Comisia de soluţionare a contestaţiilor. Rezultatul contestaţiilor se afişează la sediul Consiliului Judeţean Satu Mare.

    ART. 28

    (1) În termen de 48 de ore de la finalizarea concursului şi rezolvarea contestaţiilor, preşedintele comisiei de concurs înaintează consiliului de administraţie al spitalului public care a publicat funcţia de manager la concurs procesul-verbal cu rezultatele concursului, semnat pe fiecare pagină.

    (2) Consiliului de administraţie al spitalului public care a publicat funcţia la concurs validează rezultatele concursului şi solicită preşedintelui Consiliului Judeţean Satu Mare numirea persoanei validate în funcţia de manager.

    (3) Dosarele de înscriere, lucrările scrise ale candidaţilor, precum şi toate documentele întocmite pentru organizarea şi desfăşurarea concursului se păstrează de către spitalul public care a organizat concursul.

 

    CONSILIUL JUDEŢEAN SATU MARE

    Unitatea sanitară ..................................................

 

                          FIŞA INTERVIULUI DE SELECŢIE

    Candidat: nume, prenume ..................................................

    Calificare (profesie, grad profesional, titlu academic)

    ..........................................................................

    Data interviului .........................................................

 ________________________________________________________________________

____

|   1. Aptitudini de comunicare:                                               

|   - Excelente (10 - 9,50)                                                   

|   - Foarte bune (9,49 - 9,00)                                               

|   - Acceptabile (8,99 - 7,00)                                               

|   - Minime (6,99 - 5,00)                                                   

|   - Insuficiente (4,99 - 1,00)                                              

|_____________________________________________________________________________

|   2. Aptitudini şi cunoştinţe manageriale:                                  

|   - Excelente, capabil să îşi asume atribuţiile funcţiei de manager fără o  

| pregătire prealabilă (10 - 9,50)                                            

|   - Foarte bune, este necesară puţină pregătire (9,49 - 9,00)                

|   - Bune, are cunoştinţe elementare, dar este capabil să înveţe (8,99 - 7,00)

|   - Necesită multă pregătire (6,99 - 5,00)                                  

|   - Nu are aptitudini manageriale (4,99 - 1,00)                              

|_____________________________________________________________________________

|   3. Ambiţii profesionale:                                                  

|   - Fixează obiective foarte ambiţioase (10 - 9,50)                          

|   - Scopuri de nivel înalt (9,49 - 9,00)                                    

|   - Obiective de nivel mediu (8,99 - 7,00)                                  

|   - Obiective limitate, nu este foarte ambiţios (6,99 - 5,00)               

|   - Se bazează pe alţii prea des, obiective minime (4,99 - 1,00)            

|

 

_________________________________________________________________________

|   4. Motivare:                                                              

|   - Motivare excelentă, dorinţă puternică de a munci (10 - 9,50)            

|   - Foarte interesat de ocuparea funcţiei; pune multe întrebări (9,49 - 9,00)

|   - Dorinţă de a munci (8,99 - 7,00)                                        

|   - Puţin interesat de ocuparea funcţiei (6,99 - 5,00)                      

|   - Nu este interesat de ocuparea funcţiei, impasibil (4,99 - 1,00)         

|______________________________________________________________________________

|   5. Corespunzător pentru ocuparea funcţiei de manager de spital public:    

|   - Excelent pentru această funcţie (10 - 9,50)                             

|   - Foarte bun pentru această funcţie (9,49 - 9,00)                         

|   - Satisfăcător pentru această funcţie (8,99 - 7,00)                        

|   - Incert pentru această funcţie (6,99 - 5,00)                             

|   - Nesatisfăcător pentru această funcţie (4,99 - 1,00)                     

|______________________________________________________________________________

|   6. Autocontrol:                                                           

|   - Are o excelentă abilitate de a se controla (10 - 9,50)                  

|   - Siguranţă de sine, încredere în capacitatea sa de a rezolva problemele  

| (9,49 - 9,00)                                                                

|   - Autocontrol mediu (8,99 - 7,00)                                         

|   - Pare suprasolicitat, nervos (6,99 - 5,00)                               

|   - Greoi, pare preocupat, îngrijorat (4,99 - 1,00)                         

|______________________________________________________________________________

|   7. Impresie generală:                                                     

|   - Excelentă (10 - 9,50)                                                    

|   - Foarte bună (9,49 - 9,00)                                               

|   - Bună (8,99 - 7,00)                                                      

|   - Satisfăcătoare (6,99 - 5,00)                                             

|   - Nesatisfăcătoare (4,99 - 1,00)  

______________________________________________________________________________                                       

    Nota obţinută*): ............. - candidatul este**): .....................

                    Evaluator (membrul Comisiei de concurs),

                    ...................................   Semnătura .............................. Data ...................................

    *) Se trece nota interviului de selecţie, calculată, cu două zecimale, ca medie aritmetică a notelor acordate la fiecare dintre cei 7 indicatori evaluaţi.

    **) Aprecierea candidatului în funcţie de nota obţinută:

    - FOARTE POTRIVIT (10 - 9,50)

    - POTRIVIT (9,49 - 9,00)

    - DESTUL DE POTRIVIT (8,99 - 7,00)

    - NEPOTRIVIT (6,99 - 1,00)

 

 

 

PREŞEDINTE

Csehi Árpád Szabolcs

 

 

 

 

red.tehn.B.T.

5ex.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                     Anexa 1

BIBLIOGRAFIE

PENTRU CONCURSUL DE OCUPARE A FUNCTIEI DE MANAGER LA

SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE SATU MARE

 

 

LEGISLATIE DIN DOMENIUL SANITAR:

 

1.      LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 privind reforma în domeniul sănătăţii

publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 372 din 28 aprilie 2006, cu modificarile si completarile ulterioare

 

EXCEPTÂND URMATOARELE TITLURI:

    TITLUL VI

    Efectuarea prelevarii si transplantului de organe, tesuturi si celule de origine umana in scop terapeutic

    TITLUL XIII

    Exercitarea profesiei de medic dentist Organizarea si functionarea Colegiului Medicilor Dentisti din Romania

    TITLUL XIV

    Exercitarea profesiei de farmacist. Organizarea si functionarea Colegiului Farmacistilor din Romania

    TITLUL XVI

    Infiintarea, organizarea si functionarea Scolii Nationale de Sanatate Publica si Management Sanitar

    TITLUL XVII

    Medicamentul

 

2.      Legea nr.46 din 21.01,2003 –Legea drepturile pacientilor

Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 70 din 03/02/2003, cu modificarile si completarile ulterioare

 

3.      ORDIN nr. 386 din 7 aprilie 2004

privind aprobarea Normelor de aplicare a <LLNK 12003    46 10 201   0 41>Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003

publicat in: MONITORUL OFICIAL nr. 356 din 22 aprilie 2004 , cu modificarile si completarile ulterioare

 

4.      Hotararea  Guvernului nr.262 din 31 martie 2010

pentru aprobarea Contractului-cadru privind conditiile acordarii asistentei medicale in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate pentru anul 2010 ,Publicat in Monitorul Oficial 207 din 1 aprilie 2010  cu modificarile si completarile ulterioare

 

5.      ORDINUL 1577 din 16 septembrie  2008

Pentru aprobarea Normelor metodologice de implementare a programului national de control al tuberculozei

Publicat in Monitorul Oficial 766 din 13 noiembrie 2008  

 

 

6.      Ordinul 972 din 28 iunie 2010

pentru aprobarea Procedurilor, standardelor si metodologiei de acreditare a spitalelor Publicat in Monitorul Oficial 467 din 7 iulie 2010 , cu modificarile si completarile ulterioare

 

LEGISLATIE DIN DOMENIUL ECONOMICO-FINANCIAR:

 

7.      ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 55 din 23 iunie 2010 privind unele

măsuri de reducere a cheltuielilor publice  publicat în  MONITORUL OFICIAL nr. 425 din 24 iunie 2010 cu modificarile si completarile ulterioare

 

8.            ORDINUL 1043 din 16 iulie 2010 privind aprobarea Normelor metodologice pentru elaborarea bugetului de venituri si cheltuieli al spitalului public Publicat in Monitorul Oficial 529 din 29 iulie 2010  cu modificarile si completarile ulterioare

 

LEGISLATIE DIN DOMENIUL RESURSE UMANE:

 

9.      HOTĂRÂRE nr. 497 din 26 mai 2010

privind aprobarea Regulamentului de organizare şi desfăşurare a concursului şi a examenului pentru ocuparea posturilor vacante şi temporar vacante, precum şi stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale la promovare prin examen a personalului contractual din sistemul sanitar

publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 419 din 23 iunie 2010 cu modificarile si completarile ulterioare

 

10.  LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 CODUL MUNCII

publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare(TITLUL II-Contractul individual de muncă-Capitolul 1, capitolul 2, capitolul 3, capitolul 4 , TITLUL XI –Capitolul 1, capitolul 2, capitolul 3, capitolul 4, capitolul 5)

 

               11. LEGE 215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare ( Cap.6 Consiliul judetean, Cap.9 Actele autoritatilor administratiei publice locale si comunicarea acestora si Cap. 12 Bunuri si lucrari publice)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TEME CADRU

 

pentru proiectul de management

1.IMBUNATATIREA STRUCTURII SI ORGANIZARII SPITALULUI

1.1. Analiza circuitelor functionale

1.2.Analiza structurii pe sectii ( clinice,paraclinice,administrative,etc)

1.3.Evaluarea relatiei dintre structurile spitalului si serviciile furnizate

1.4.Dezvoltarea platoului tehnic pentru interventii,diagnostic ;

1,5,Propuneri de imbunatatire a structurii si organizarii spitalului

2.IMBUNATATIREA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE

2.1.Evaluarea incadrarii cu  personal pe categoriidatii

2.2.Evaluarea relatiei dintre structura spitalului si incadrarea cu personal

2.3.Evaluarea relatiei dintre serviciile furnizate si incadrarea cu personal

2.4.Metode de crestere a performantei personalului

3.EVALUAREA SERVICIILOR MEDICALE FURNIZATE DE SPITAL

3.1.analiza activitatii clinice a spitalului  pe tipuri de servicii furnizate

3.2.Imbunatatirea capacitatii de raspuns  a spitalului la nevoile bolnavilor

3.3.Imbunatatirea performantei spitalului pe baza analizei  activitatii clinice

4.EVALUAREA SURSELOR DE FINANTARE A SPITALULUI

4.1.analiza veniturilor spitalului, pe tipuri de servicii

4.2.analiza cheltuielilor spitalului ( pe tipuri,sectii,servicii,etc)

4.3.modalitati de imbunatatire a finantarii spitalului din surse publice si private

5.EVALUAREA SPITALULUI  DIN PUNCT DE VEDERE A CALITATII

5.1.Calitatea serviciilor

5.2.Calitatea datelor raportate

5.3.Satisfactia pacientilor

6.STRATEGIA MANAGEMENTULUI IN DOMENIUL INVESTITIILOR

6.1.In echipamente

6.2.Modernizarea pe sectii

6.3.Extinderi

6.4.Reparatii capitale

Candidatii aleg una din temele de mai sus si dezvolta un proiect de management care vizeaza spitalului.

Conditii obligatorii pentru proiect:

-maxim 8-10 pagini;

-fonturi de 14  in Times New Roman, spaţiu 1,5;

-respectarea structurii de mai jos :

A.DESCRIEREA SITUATIEI ACTUALE A SPITALULUI;

B. ANALIZA SWOT A SPITALULUI (calităţi, defecte/oportunităţi, ameninţări);

C. IDENTIFICAREA PROBLEMELOR CRITICE ;

D.SELECTIONAREA UNEI PROBLEME PRIORITARE CU MOTIVAREA ALEGERII    

     FACUTE;

E.DEZVOLTAREA PLANULUI DE MANAGEMENT PENTRU PROBLEME 

    PRIORITARA INDICATA :

    1.Scop

    2.Obiective-indicatori

    3.Activitati :

                     a- definire

                     b- incadrare in timp – Grafic Gantt

                     c- resurse necesare – umane , materiale, financiare

                     d-responsabilitati

    4.Rezultate asteptate

    5.Monitorizare

    6.Evaluare - indicatori